干了二个月没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。工作两个月未签合同，可主张第二个月起的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）为确保自身诉求能得到支持，劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，工作证可证明劳动者在该单位工作，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况等。
（3）维权时，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要双倍工资差额。
（4）劳动争议申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，所以劳动者要及时主张权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，且务必在仲裁时效内主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
工作两个月未签劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资。需收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，符合此情形，可主张第二个月起的双倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。工作两个月未签合同，可从第二个月起主张双倍工资。
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。与单位就赔偿事宜进行协商。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
4.注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权益。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商赔偿：主动与单位沟通协商赔偿事宜，和平解决问题。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。

（四）申请仲裁：收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资。工作两个月没签合同，可从第二个月起主张双倍工资。
2.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资差额。注意仲裁时效一年，要及时维权。