你好，请问下人事专员未签劳动合同可以申请补偿吗

人事专员未签劳动合同一般也能申请补偿。人事专员虽负责劳动合同事宜，但只要能证明非自身原因未签，就有权主张。比如公司故意拖延或拒绝配合签订。解决方案是先和公司协商补偿，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，像工资流水、工作证等，去申请仲裁，要求公司支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
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您好，具体情况详细说一下。
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未签劳动合同可申请补偿。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠等严重后果。
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未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商补偿。建议先与用人单位协商，协商无果再提起劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同可申请补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录等；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。