关于临时工劳务合同问题
杭州临安律师事务所
2025-06-25
你好，合同形式：临时工劳务合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
合同内容：应包括招用的工种和岗位、完成生产任务的数量和质量指标、被招用者须具备的条件、劳动合同的期限、劳动报酬的支付方式与支付时间等。
试用期：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好， 劳务合同纠纷可来电详询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好的，请细说✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明
合同内容：应包括招用的工种和岗位、完成生产任务的数量和质量指标、被招用者须具备的条件、劳动合同的期限、劳动报酬的支付方式与支付时间等。
试用期：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好， 劳务合同纠纷可来电详询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫好的，请细说✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明
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