如果个人欠工资怎么能要回来

劳动者面对个人欠工资的情况，可从协商、收集证据、调解、仲裁、诉讼五个方面维权。协商是基础，可直接与对方沟通明确工资情况并要求支付。收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳务关系和欠薪事实。若协商无果，可申请调解，向当地劳动争议调解组织申请并达成协议。调解不成，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，明确表达诉求。
2.注意收集证据的合法性与完整性。
3.申请调解和仲裁要及时，避免错过时效。
4.诉讼时遵循法律程序，配合法院工作。
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法律分析：
（1）协商解决是解决个人欠薪问题的基础途径，通过直接沟通能使双方明确权利义务，在和谐的氛围下解决问题。比如劳动者直接与对方提出工资数额和支付时间，促使对方尽快支付。

（2）收集证据十分关键，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳务关系和拖欠工资事实，为后续维权提供坚实支撑。

（3）申请调解是较为温和的方式，劳动争议调解组织能居中协调，促成双方达成调解协议。

（4）申请仲裁适用于协商、调解不成的情况，劳动争议仲裁委员会会根据申请书和证据进行裁决。

（5）提起诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不服，可通过法院的司法强制力保障工资的支付。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商时要保持冷静理智，以平和的态度与对方沟通，避免情绪化导致协商破裂。在沟通中，清晰准确地说明工资情况，同时可以适当提出宽限期限，展现一定的灵活性。
（二）收集证据时要注意证据的真实性和完整性。例如，聊天记录和通话录音要确保没有剪辑，劳动合同和工资条等重要文件要妥善保存原件。
（三）申请调解时，积极配合调解组织的工作，如实陈述情况，对于调解方案可以结合自身情况考虑，不要盲目拒绝或接受。
（四）申请仲裁前，仔细准备仲裁申请书，确保内容清晰、准确地表达诉求。按照仲裁委员会的要求提交完整的证据材料。
（五）提起诉讼要严格遵守法律规定的时间限制，准备好充分的证据和清晰的诉讼思路，以增加胜诉的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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个人欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商。直接与对方交流，明确工资数目与支付时间，要求尽快支付。
二是取证。收集合同、工资条、考勤与聊天记录、通话录音等，证明劳务关系与欠薪事实。
三是调解。向当地劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁。协商、调解无果，向仲裁委申请，提交申请书与证据。
五是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，用司法强制力追讨工资。
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结论：
个人欠工资，劳动者可通过协商、收集证据、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当个人拖欠工资时，劳动者首先可以与对方协商，这是最直接的解决方式，明确工资情况并要求支付。收集证据是为后续维权提供有力支撑，能证明劳务关系和拖欠事实。申请调解可借助劳动争议调解组织促使双方达成协议。若调解不成，申请仲裁是进一步的维权手段，仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。