员工自离公司不给发工资怎么办

员工自离公司不发工资，可按以下方法维权：
一是与公司协商，向公司说明付出劳动就该拿报酬，自离也应支付已工作的工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督公司工资支付，责令支付欠薪。
三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、主体信息和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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员工自离公司不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律规定劳动者付出劳动有权获得报酬，即便自离公司也应支付已工作期间工资。
1.与公司协商。员工可明确告知公司，根据法律规定，其付出劳动就应获得相应报酬，公司需支付已工作期间的工资。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况，可责令公司支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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结论：
员工自离公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便员工自离，公司也应支付其已工作期间的工资。员工维权时，可先与公司协商，以法律规定明确告知公司应支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付工资。员工还能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。若在维权过程中遇到复杂问题或需要更精准的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工自离公司不发工资，首先可与公司协商，依据法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，自离员工公司也应支付已工作期间工资，通过协商沟通明确告知公司其应履行的义务。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查公司工资支付情况的职权，能责令公司支付工资，借助行政力量维护自身权益。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况。仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商时要准备好能证明自己工作时长、工作内容的材料，清晰表达诉求，强调法律规定劳动者付出劳动就应获得报酬，自离也需支付已工作工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，收集好劳动合同、考勤记录等证据，以书面形式详细说明公司不发工资情况，配合监察部门调查。

（三）申请劳动仲裁，提前按要求准备好仲裁申请书、双方主体信息及证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，按程序参与仲裁。对仲裁结果不服，在规定期限内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。