国企五一不放假违法吗？

根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。但国企作为特殊用工主体，确实存在因生产经营需要安排加班的情况。

从法律角度分析：
1. 如果确实因工作需要安排加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资300%的加班费。
2. 如果未经协商强制要求加班，或者不支付加班费，则涉嫌违法。
3. 特殊行业（如交通、医疗等）因工作性质需要安排加班的，应当安排补休。

建议您可以先查看单位的具体安排通知，确认是否支付加班费或安排补休。如果存在违法情况，可以先保留相关证据，通过工会或劳动监察部门反映情况。需要进一步咨询的话，可以具体说明您所在行业和单位的具体安排。
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