劳动纠纷案法院受理案件多长时间开庭

结论：
劳动纠纷案法院受理后开庭时间无明确法律规定，实践中通常在受理后一至三个月左右，当事人可联系承办法官询问。审理期限上，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。
法律解析：
根据法律规定，法院审理劳动纠纷案件时，并未对开庭时间作出明确要求，不过对审理期限有相关规定。若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序，则要在立案之日起六个月内审结，特殊情况还能延长。在实际操作中，法院会依据自身案件数量、排期等情况来安排开庭，一般受理后一至三个月左右会开庭，但实际时间可能更快或更慢。当事人若想了解具体开庭时间，可以联系承办法官进行询问。如果您在劳动纠纷案件方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
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劳动纠纷案法院受理后，虽法律未明确规定开庭时间，但规定了审理期限。适用简易程序的案件要在立案日起三个月内审结，适用普通程序的则需在立案日起六个月内审结，特殊情况可延长。

实践中，法院开庭时间受自身案件数量、排期等因素影响，一般受理后一至三个月左右开庭，不过也存在更快或更慢的情况。
为解决当事人对开庭时间的疑问，给出以下建议：
1.当事人可主动联系承办法官，以了解具体开庭时间。
2.耐心等待法院通知，在等待过程中准备好相关证据和材料，以应对庭审。
3.关注法院的公告和通知渠道，确保及时获取开庭信息。
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法律分析：
（1）劳动纠纷案法院受理后，法律虽未明确规定开庭时间，但对审理期限有严格要求。适用简易程序的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）在实际操作中，法院开庭时间受自身案件数量、排期等因素影响。一般情况下，受理后一至三个月左右开庭，不过也存在更快或更慢的可能。
（3）当事人若想知晓具体开庭时间，可联系承办法官进行询问。

提醒：
劳动纠纷案件开庭时间不确定，当事人要及时与法院沟通。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若当事人想了解劳动纠纷案开庭时间，可主动联系承办法官询问，这样能获取最准确的信息。
（二）当事人要清楚案件适用的程序，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。以此大致推断案件进度和可能的开庭时间。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.法律未明确劳动纠纷案法院受理后的开庭时间，但规定了审理期限。简易程序案件要在立案后三个月内审结，普通程序案件在立案后六个月内审结，特殊情况可延长。

2.实际中，法院按自身案件量和排期安排开庭，一般受理后一到三个月开庭，也可能更快或更慢。

3.当事人若想了解具体开庭时间，可联系承办法官询问。