员工离职给公司造成损失可以扣工资吗

结论：
员工离职给公司造成损失，公司可以扣工资，但需符合一定条件和标准。
法律解析：
依据相关规定，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，并且能从劳动者工资中扣除相应赔偿。不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司扣工资要有证据证明员工离职造成了损失以及损失的大小，同时要按照法定比例扣除。如果公司随意扣工资，可能会侵犯劳动者的合法权益。如果大家在遇到此类情况时，不确定公司的扣工资行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询。
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1.公司在员工离职造成损失时可以扣工资，但需符合规定。依据法律，员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除相应款项。
2.公司扣工资有条件限制。每月扣除部分不能超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.公司要扣工资需证明员工离职造成了损失，明确损失大小，并按法定比例扣除。不能随意扣除员工工资，必须有证据支撑，保障员工的合法权益。

建议公司在日常管理中，与员工明确约定离职相关责任和赔偿事宜，在员工离职可能造成损失时及时固定证据，严格按法定标准扣工资。
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法律分析：
（1）员工离职给公司造成损失，公司有权利要求赔偿。依据相关规定，若因劳动者自身原因导致用人单位经济受损，用人单位可依据劳动合同约定让劳动者赔偿。
（2）公司赔偿的方式，可从劳动者工资中扣除。不过每月扣除部分有严格限制，不能超过劳动者当月工资的20%。
（3）当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，公司需按最低工资标准支付给劳动者。
（4）公司要扣除员工工资，必须有充分证据证明员工离职造成了损失以及损失的具体大小，并且严格按照法定比例扣除。

提醒：
公司扣工资需有合理证据和遵循法定程序，员工若认为公司扣工资不合理，建议咨询分析。
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（一）公司要明确与员工签订的劳动合同中是否有关于员工造成损失赔偿的相关约定，若没有，可在新员工入职时完善合同条款。
（二）当员工离职造成损失时，公司应及时收集并保留相关证据，如财务报表、业务合同、沟通记录等，以此证明损失的存在和具体金额。
（三）在扣除员工工资时，要严格按照法定比例，即每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工离职致公司损失，公司有权扣工资赔偿。依据规定，劳动者自身原因造成单位经济损失，单位可依合同要求赔偿，赔偿可从工资里扣除。
2.每月扣除工资不得超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.公司扣工资要符合条件和标准，需有证据证明员工离职造成的损失及大小，并按法定比例扣除。