在职期间可以和公司打官司吗

在职期间员工与公司产生劳动争议时，有权通过法律途径打官司维权。像拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，员工都可采取行动。
1.维权途径：员工可先与公司协商，协商无果可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
2.注意事项：维权过程中要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和争议事实。并且要依法理性维权，防止不当行为给自己带来不利影响。
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法律分析：
（1）在职期间员工与公司产生劳动争议时，依法拥有维权的权利。劳动争议涵盖拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等常见情形。
（2）员工维权存在明确的流程。首先可尝试与公司协商解决；协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成功或者公司不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼。
（3）在职维权需注重证据收集。劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证明劳动关系和争议事实的关键证据，有助于在维权过程中占据有利地位。

提醒：
在职维权要妥善收集证据，按法定流程进行，避免采取过激行为影响自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决问题，员工和公司心平气和沟通，尝试自行达成解决方案。

（二）申请调解，协商不成时，向劳动争议调解组织提出申请，让第三方介入调解。

（三）申请仲裁，若调解不成或达成协议后公司不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院起诉。

（五）注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和争议事实，且要依法理性维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.在职员工与公司有劳动争议，像拖欠工资、未缴社保、违法解约等情况，可通过法律维权。
2.维权时先与公司协商，协商不成可找劳动争议调解组织调解；调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外可起诉。
3.维权要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，且依法理性维权，避免不当行为影响自身。
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结论：
在职期间员工可就劳动争议与公司打官司维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与公司有劳动争议，像拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等情况，员工有权走法律途径。维权流程是先与公司协商，协商无果可申请调解，调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁不服除特殊规定外可起诉。在职维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，可证明劳动关系和争议事实。且员工要依法理性维权，避免不当行为带来不利影响。若遇到此类劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。