职工工亡一次性补偿标准是多少

职工因工死亡后，其近亲属可获多项补偿。包括从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，由用人单位支付。

1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。

建议用人单位及时为职工参保，保障职工权益。职工亲属应了解自身权益，在发生事故后积极维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属可获得三项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障其基本生活和经济需求。
（2）丧葬补助金计算简单，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若用人单位未为职工参加工伤保险，相关补偿费用由用人单位承担。

提醒：职工近亲属申请工亡待遇时，要及时收集资料并按程序申请。用人单位未参保的，需及时要求其支付费用，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.未参保的，由单位支付相关费用。
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结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的，由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为职工参加工伤保险，那么这些补偿费用需由用人单位承担。如果遇到因工死亡补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若职工因工死亡，其近亲属首先要确认该职工所在单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，及时向单位和工伤保险基金管理部门提出领取相关补助金和抚恤金的申请。
（二）在申请时，准备好职工因工死亡的证明材料、亲属关系证明、受供养亲属的无劳动能力证明等资料。
（三）对于供养亲属抚恤金，各亲属按规定比例计算金额，但总和不能超过职工生前工资。若单位未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位按照上述标准支付相关费用，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。