拖了3个月才发工资怎么办

用人单位拖欠工资3个月，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资并说明支付时间和理由。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
五是可解除劳动合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取维权措施。与单位协商是和平解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，书面仲裁申请和相关证据能帮助证明劳动关系及工资拖欠事实。对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。同时，因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。如果大家在遭遇类似情况时，对具体操作或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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用人单位拖欠工资3个月，劳动者维权合理且必要。劳动者可通过多种途径解决问题。
1.先与单位协商，要求其支付工资并说明支付时间。协商成本低，利于维持双方关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及证据证明劳动关系和拖欠事实。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按步骤维权，必要时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这种方式相对温和，能给单位自我纠错的机会，同时让劳动者了解单位的态度和后续支付计划。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，劳动监察部门有权力和职责督促单位履行支付工资的义务，对于逾期不支付的情况还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要准备书面申请和相关证据，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能为劳动者提供更高层级的司法保障。
（5）因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，可弥补劳动者因单位违法行为遭受的损失。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求，让单位给出合理说明和支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助监管力量促使单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠的情况。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）以单位拖欠工资为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。