保安被扣钱可以打劳动局吗

（一）保安遇到用人单位无正当理由扣钱，应第一时间与单位协商，要求单位给出扣钱的依据和理由。

（二）若协商不成，可拨打当地劳动行政部门投诉电话进行投诉，也可前往劳动监察机构现场投诉。

（三）投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动行政部门调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.保安被扣钱觉得不合理，可向劳动行政部门反映，因为单位不能无故扣工资。
2.遇到无理由扣钱，先和单位协商，让其说明依据和理由。
3.协商不成，可打电话或去劳动监察机构投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
4.劳动行政部门会调查，若单位违法，会责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。
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结论：
保安被扣钱认为不合理可向劳动行政部门反映，单位无故扣钱违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当保安遇到用人单位无正当理由扣钱的情况，首先可与单位协商，要求其说明扣钱依据和理由。若协商不成，可通过拨打当地劳动行政部门投诉电话或前往劳动监察机构现场投诉来维权。投诉时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门会对投诉事项调查，若查证用人单位违法克扣工资，会责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。若保安在工作中遇到工资克扣等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议和维权指导。
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保安若遇到被扣钱且认为不合理的情况，可依法维护自身权益。用人单位无故克扣劳动者工资属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，要求其明确扣钱依据和理由。这是解决问题较为平和的方式，能避免直接冲突。
2.若协商无果，可拨打当地劳动行政部门投诉电话，或前往劳动监察机构现场投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动行政部门更好地了解情况。
3.劳动行政部门会对投诉进行调查，若查证用人单位违法克扣工资，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，劳动者的合法权益将得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位不得无故克扣劳动者工资，这是法律的明确规定，保障了劳动者的合法权益。保安若遇到被不合理扣钱的情况，其权益受到了侵害。
（2）当保安面临用人单位无正当理由扣钱时，协商是解决问题的第一步。要求单位说明扣钱依据和理由，这有助于明确争议所在。
（3）若协商不成，保安可向劳动行政部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门进行调查。
（4）劳动行政部门查证用人单位违法克扣工资后，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。

提醒：
保安维权时应注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。