没有劳动合同工作中受伤能赔吗

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，工作中受伤依然存在获得赔偿的可能。证明事实劳动关系的材料众多，工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作内容的标识，考勤记录则反映劳动者的工作时间等情况。
（2）劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的重要前提。
（3）确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，单位需承担相关费用。
（4）若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注重真实性和完整性。不同工伤情况对应赔偿方案不同，建议咨询以进一步分析。
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没有劳动合同，工作中受伤也能获赔，关键在于证明存在事实劳动关系和工伤事实。
1.证明事实劳动关系可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
3.若单位不承担赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据，受伤后及时按程序申请认定工伤，维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同，工作中受伤也可能获赔，关键在于证明劳动关系和工伤事实。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者工作中受伤就能申请认定工伤。能证明事实劳动关系的材料有工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据证明事实劳动关系：可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此证明与单位存在劳动关系。

（二）申请确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会提出申请，确认与单位的劳动关系。

（三）申请工伤认定：在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）获取赔偿：认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。

（五）维权途径：若单位不承担赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即使没有劳动合同，工作受伤也可能获赔。能证明事实劳动关系，像工资支付记录、工作证等，就能申请认定工伤。

2.劳动者先向仲裁委确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位赔偿；没缴则单位担责。单位不承担，可仲裁或诉讼维权。关键是证明劳动关系和工伤事实。