公司拖欠工资离职了还能要回来吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者离职后可通过多种途径要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当公司拖欠工资，即便劳动者已离职，也有多种维权途径。与公司协商成本低且高效，是优先选择。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能责令公司限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.离职后公司拖欠工资也能要回。可先与公司协商，这种方式成本低又高效。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付，逾期公司要加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提出。准备好劳动合同等证据，仲裁生效公司不履行，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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离职后可追讨公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
1.与公司协商是首选，成本低且高效，可直接要求公司支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，先尝试协商，协商不成尽快按其他途径维权，注意保留好相关证据。
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（一）与公司协商，这种途径成本低且高效，应优先尝试，直接要求公司支付拖欠的工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，即使员工离职也有权追讨。与公司协商是成本低且高效的方式，双方可友好沟通解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期公司需加付赔偿金，对公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。