工伤保险赔偿后公司是否再赔

（一）若想明确公司是否还需赔偿，员工应先确定工伤保险赔偿是否覆盖全部法定项目且足额赔付。可查看工伤保险赔偿明细和法定赔偿标准对比。
（二）若处于停工留薪期，员工可要求公司按原工资福利待遇按月支付工资，注意留存出勤等相关工作证据。
（三）五级、六级伤残职工，若公司难以安排工作，应要求公司按月发放伤残津贴。
（四）劳动合同解除或终止时，记得向公司主张一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤保险赔偿后公司是否再赔偿取决于具体情况。若工伤保险对法定赔偿项目已足额赔付，公司一般无需再赔偿。但在特定情形下，公司要承担赔偿责任。
2.这些情形包括：停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资；五级、六级伤残职工且公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；劳动合同解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
3.建议公司提前了解工伤保险的覆盖范围和标准，明确自身在不同情况下的赔偿责任。同时，在员工发生工伤后，及时为员工申报工伤保险，确保员工权益得到保障。员工也应清楚自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商。
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结论：
工伤保险赔偿后公司是否再赔偿要视具体情况而定，符合法定情形公司需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若工伤保险已对全部法定赔偿项目足额赔付，公司一般无需再赔偿。不过在特定情形下公司要担责：其一，在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资；其二，五级、六级伤残职工，若公司难以安排工作，需按月发放伤残津贴；其三，劳动合同解除或终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金。因此，工伤保险赔偿后公司存在需额外赔偿的可能。如果遇到工伤保险赔偿与公司赔偿方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，若工伤保险对法定赔偿项目实现了全覆盖且足额赔付，公司在工伤保险赔偿后通常无需再进行赔偿。
（2）不过，存在特殊情形公司要担责。停工留薪期内，公司有义务按照员工原工资福利待遇，按月支付工资。
（3）对于五级、六级伤残职工，当公司难以安排工作时，需要按月为其发放伤残津贴。
（4）在劳动合同解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：不同工伤情况对应赔偿责任不同，建议遇到此类问题咨询以获得更精准分析。
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工伤保险赔偿后公司是否再赔偿，要视具体情况而定。
若工伤保险已对法定赔偿项目全额赔付，公司一般不用再赔。

不过，在以下情况公司要担责：停工留薪期内，按原工资福利按月发工资；五级、六级伤残职工，公司难安排工作，需按月发伤残津贴；劳动合同解除或终止，公司要付一次性伤残就业补助金。