加班费最多可以索要几年

1.索要加班费有仲裁时效，通常是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。在职期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。
2.司法实践里，劳动者有充分证据证明单位拖欠加班费，法院会按证据定支付期，或支持多年主张；没证据，可能只支持短时间的。
3.劳动者要及时收集加班证据，权益受损时尽快维权。
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索要加班费受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

在司法实践中，劳动者若能充分举证用人单位拖欠加班费，法院会依证据确定支付期间，可能支持多年主张；若无法举证，可能仅支持短时间加班费。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.权益受损时尽快维权，避免错过仲裁时效。
3.若对仲裁结果不满意，可通过合法途径进一步解决。
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结论：
索要加班费受仲裁时效限制，一般为一年，但有特殊情况，且需提供证据，劳动者要及时收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，索要加班费仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。在司法实践里，若劳动者能提供充分证据证明用人单位拖欠加班费，法院会根据证据确定支付期间，可能支持多年加班费主张；若无法提供证据，可能仅支持短时间内的加班费。所以劳动者要及时收集加班证据，在权益受损时尽快维权，避免超过仲裁时效或因证据不足导致权益受损。如果遇到加班费相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）索要加班费通常受一年仲裁时效的限制，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬包括加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）司法实践里，若劳动者有充分证据证明用人单位拖欠加班费，法院会依据证据确定支付期间，可能支持多年的加班费主张；若证据不足，可能仅支持较短时间的加班费。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，在权益受损时尽快维权，避免因超过仲裁时效或证据不足影响权益主张。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明存在加班事实和具体加班时长。
（二）若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁索要加班费，不受一年仲裁时效限制。
（三）劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
（四）权益受损时尽快维权，避免证据丢失或难以收集。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。