拿不工资要怎样办

结论：
拿不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者拿不到工资时，首先可以与用人单位协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理。另外，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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拿不到工资可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
1.与用人单位协商时，应明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法监督检查并责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，在沟通中明确自身诉求并保留证据，这是为后续可能出现的纠纷留存有力支撑。比如聊天记录、通话录音等，可在后续环节证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料很关键。劳动合同、工资条、工作证等能证实劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动监察部门以此为依据进行监督检查和责令支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
处理工资问题要及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要积极主动与用人单位沟通，清晰表明支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，借助劳动监察部门的监督来促使单位支付工资。
（三）若想申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，清楚提出支付工资要求，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，部门会依法监督用人单位并责令支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。