解除劳动合同补偿金应该如何支付

1.解除劳动合同补偿金支付分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按合法标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任时，需按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同解除情形下补偿标准不同，遇到复杂情况时，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除，按上述标准二倍支付赔偿金。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同补偿金支付分依法解除和违法解除两种情形。依法解除按工作年限支付，违法解除按依法支付标准的二倍赔偿。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同解除补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。