公司不给员工盖章劳动合同怎么办

公司不给员工盖章劳动合同，员工可积极采取措施维护自身权益。公司盖章签订书面劳动合同是法定义务，若公司不履行，员工可依法维权。

1.先与公司沟通协商，向其说明签订盖章的书面劳动合同对双方权益保障的重要意义，促使公司履行义务。
2.若沟通后公司仍不盖章，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3.若因公司不盖章，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。
4.员工在整个过程中，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做好准备。
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法律分析：
（1）当公司不给员工盖章劳动合同时，员工首先应积极与公司沟通，强调签订盖章的书面劳动合同是公司的法定义务，对双方权益保障有重要意义，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若沟通没有效果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，通过行政手段促使公司履行义务。
（3）若公司因不盖章导致未签订书面合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求公司每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权利。
（4）员工在维权过程中，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。

提醒：
员工维权要及时，注意二倍工资的主张时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，向公司说明签订盖章的书面劳动合同是其法定义务，强调对双方权益保障的重要性。

（二）若沟通无效，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

（三）因公司不盖章导致未签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年，员工可要求公司每月支付二倍工资。

（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，用于维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工遇到公司不给劳动合同盖章，可按以下步骤处理：
-与公司沟通，说明签订盖章合同是其法定义务，对双方都有益。
-若沟通无效，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
-若公司超过一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月付双倍工资。
-注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，用于维权。
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结论：
公司不给员工盖章劳动合同，员工可先与公司沟通协商，沟通无果可向劳动行政部门投诉，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同的可要求公司支付二倍工资，且要注意收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订盖章的书面劳动合同是公司的法定义务，这能保障劳资双方的合法权益。当公司不履行该义务时，员工先与公司协商是理性且合理的解决途径。若协商不成，劳动行政部门有权力责令公司改正其违法行为。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，这是对公司不依法签订合同的惩罚性规定。而员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在维权时提供有力支撑。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。