提成是否属于劳动争议的范畴

1.提成属于劳动争议范畴，因其是劳动者劳动报酬组成部分，基于劳动关系产生，当双方就提成发放、数额、支付时间等有分歧时，即构成劳动争议。
2.针对提成纠纷，劳动者可通过合法途径解决。依据劳动法律法规，劳动报酬争议适用劳动争议处理程序。
3.解决措施如下：首先，劳动者可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）提成作为劳动报酬一部分，因劳动关系产生。一旦劳动者和用人单位在提成发放、数额、支付时间等方面有分歧，就构成劳动争议。这是基于双方的雇佣关系及薪酬约定所导致的常见纠纷类型。
（2）按照劳动法律法规，劳动报酬争议适用专门处理程序。劳动者维权有多种途径，首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不顺利或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院起诉。

提醒：
处理提成纠纷要注意收集证据，如提成约定文件、工作成果证明等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到提成相关纠纷，劳动者首先应与用人单位友好协商，明确双方对提成的理解和争议点，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织居中协调，促使双方达成和解。
（三）若调解不成功或不想调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定提成的发放等问题。
（四）对仲裁裁决不服，在法律没有特殊规定的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。提成属于劳动报酬，因此提成相关纠纷适用该法规定的劳动争议处理程序。
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1.提成属于劳动争议，它是劳动者报酬一部分，基于劳动关系产生。若双方就提成发放、数额、支付时间有分歧，就构成劳动争议。
2.按劳动法规，劳动报酬争议适用处理程序。劳动者先和单位协商，不成可找调解组织调解。
3.调解不成或不愿调解，可申请仲裁。对仲裁不服，除特殊规定外，能向法院起诉。提成纠纷可依法解决。
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结论：
提成属于劳动争议范畴，提成相关纠纷可通过合法途径解决。
法律解析：
提成是劳动者劳动报酬的一部分，基于劳动关系产生。当劳动者和用人单位在提成发放、数额、支付时间等方面有分歧时，就构成劳动争议。按照劳动法律法规，因劳动报酬引发的争议适用劳动争议处理程序。劳动者解决提成纠纷的途径如下：先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。若你在提成纠纷方面有困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。