劳动争议不服二审还能再审吗
杭州临安律师事务所
2025-04-26
劳动争议二审判决下来后，要是符合特定情况，还是能够去申请再审的。
按照民事诉讼法的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。比如说，原判决、裁定认定事实所依据的主要证据是伪造的；或者用来作出原判决、裁定的法律文书被撤销了，又或者发生了变更等这些情形，人民法院就得再审。
但是，申请再审是有严格时间限制的，通常得在判决、裁定生效后的六个月之内提出来。劳动争议案件二审终审结束后，如果当事人认为确实存在错误，就得赶紧收集相关证据，在规定的期限内向一级法院提交再审申请，然后由法院去审查是不是符合再审的条件，进而决定要不要启动再审程序。这就好比一场比赛，规定好时间和规则，要在规定时间内按规则申请再审，能不能再审得看符不符合条件，可不是想怎样就怎样的，得按照程序和规矩来，这样才能保证司法的公平和严肃。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下达后，若符合法定情形，仍有申请再审的途径。依据民事诉讼法，当事人若觉得已生效的判决、裁定存在错误，有权向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等情况，人民法院应当再审。
但需注意，申请再审有着严格的时间限定，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出。劳动争议案件经二审终审后，倘若当事人认为确有错误，应及时收集相关证据，在规定期限内向上一级法院递交再审申请。法院会对是否符合再审条件进行审查，进而决定是否启动再审程序。这一规定既保障了当事人的合法权益，使其在确有错误时能有救济途径，又维护了司法裁判的稳定性和权威性，确保法律程序有序进行，促使当事人在法定时间内合理行使权利，避免权利滥用，保障司法资源的合理利用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下来后，要是符合法定的一些情况，还是能够去申请再审的。按照民事诉讼法的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等这些情形，人民法院就得再审。
但是申请再审有很严格的时间要求，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。劳动争议案件二审终审后，如果当事人认为确实有错，就得赶紧收集相关证据，在规定时间内向上一级法院交再审申请，然后由法院审查看符不符合再审条件，以此来决定要不要启动再审程序。总之，要注意时间限制，及时按规定去做，才能争取再审的机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下来后，要是符合法定情形，还是能够申请再审的。
按照民事诉讼法的规定，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；用来作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更这类情况，人民法院就得再审。
但申请再审有严格的时间要求，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。劳动争议案件二审终审后，要是当事人认为确实有误，就得赶紧收集相关证据，在规定时间内向上一级法院交再审申请，由法院审查看是否符合再审条件，进而决定要不要启动再审程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决之后，要是符合法定情形，还是能够申请再审的。按照民事诉讼法规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有错，那就可以向上一级人民法院申请再审。要是出现原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等情况，人民法院就应当再审。
但申请再审有严格时间限制，通常要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。劳动争议案件二审终审后，如果当事人认为确实有误，就得及时收集相关证据，在规定期限内向上一级法院提交再审申请，由法院审查是否符合再审条件，进而决定是否启动再审程序。所以说，当事人一定要清楚这个流程和时间限制，不能错过申请再审的机会，否则可能无法通过再审来纠正错误的判决。只有严格按照规定操作，才能更好地维护自身合法权益，确保司法的公平和权威。
按照民事诉讼法的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。比如说，原判决、裁定认定事实所依据的主要证据是伪造的；或者用来作出原判决、裁定的法律文书被撤销了，又或者发生了变更等这些情形，人民法院就得再审。
但是，申请再审是有严格时间限制的，通常得在判决、裁定生效后的六个月之内提出来。劳动争议案件二审终审结束后，如果当事人认为确实存在错误，就得赶紧收集相关证据，在规定的期限内向一级法院提交再审申请，然后由法院去审查是不是符合再审的条件，进而决定要不要启动再审程序。这就好比一场比赛，规定好时间和规则，要在规定时间内按规则申请再审，能不能再审得看符不符合条件，可不是想怎样就怎样的，得按照程序和规矩来，这样才能保证司法的公平和严肃。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下达后，若符合法定情形，仍有申请再审的途径。依据民事诉讼法，当事人若觉得已生效的判决、裁定存在错误，有权向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据系伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更等情况，人民法院应当再审。
但需注意，申请再审有着严格的时间限定，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出。劳动争议案件经二审终审后，倘若当事人认为确有错误，应及时收集相关证据，在规定期限内向上一级法院递交再审申请。法院会对是否符合再审条件进行审查，进而决定是否启动再审程序。这一规定既保障了当事人的合法权益，使其在确有错误时能有救济途径，又维护了司法裁判的稳定性和权威性，确保法律程序有序进行，促使当事人在法定时间内合理行使权利，避免权利滥用，保障司法资源的合理利用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下来后，要是符合法定的一些情况，还是能够去申请再审的。按照民事诉讼法的规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等这些情形，人民法院就得再审。
但是申请再审有很严格的时间要求，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。劳动争议案件二审终审后，如果当事人认为确实有错，就得赶紧收集相关证据，在规定时间内向上一级法院交再审申请，然后由法院审查看符不符合再审条件，以此来决定要不要启动再审程序。总之，要注意时间限制，及时按规定去做，才能争取再审的机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决下来后，要是符合法定情形，还是能够申请再审的。
按照民事诉讼法的规定，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定有问题，那就可以向上一级人民法院申请再审。像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；用来作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更这类情况，人民法院就得再审。
但申请再审有严格的时间要求，通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出来。劳动争议案件二审终审后，要是当事人认为确实有误，就得赶紧收集相关证据，在规定时间内向上一级法院交再审申请，由法院审查看是否符合再审条件，进而决定要不要启动再审程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动争议二审判决之后，要是符合法定情形，还是能够申请再审的。按照民事诉讼法规定，要是当事人觉得已经生效的判决、裁定有错，那就可以向上一级人民法院申请再审。要是出现原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等情况，人民法院就应当再审。
但申请再审有严格时间限制，通常要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。劳动争议案件二审终审后，如果当事人认为确实有误，就得及时收集相关证据，在规定期限内向上一级法院提交再审申请，由法院审查是否符合再审条件，进而决定是否启动再审程序。所以说，当事人一定要清楚这个流程和时间限制，不能错过申请再审的机会，否则可能无法通过再审来纠正错误的判决。只有严格按照规定操作，才能更好地维护自身合法权益，确保司法的公平和权威。
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