超市员工偷东西怎么处罚

结论：
超市员工偷东西处罚分情况，未达立案标准按《治安管理处罚法》处理，达立案标准构成盗窃罪按《刑法》处理，超市还可进行纪律处分。
法律解析：
超市员工偷东西，若盗窃财物价值未到立案标准，依据《治安管理处罚法》，会面临五日至十日拘留，还可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准或有多次盗窃等情况，依据《刑法》构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重的，处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。此外，超市能按内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，像辞退等。如果遇到超市员工偷东西相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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超市员工偷东西处罚依盗窃财物价值和情节而定。未达立案标准，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。达到立案标准或有多次盗窃等情形，依《刑法》构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。超市也会按内部制度处分员工，如辞退。
1.超市要加强内部监管，安装监控设备，建立严格财物管理制度。
2.开展法律和职业道德培训，增强员工法律意识和职业操守。
3.发现员工盗窃及时报警，依法处理，起到警示作用。
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法律分析：
（1）超市员工偷东西处罚分治安和刑事两个层面。若盗窃财物价值未达立案标准，按《治安管理处罚法》，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，或有多次盗窃等情况，依《刑法》构成盗窃罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）除法律处罚，超市还可按内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，像辞退等。

提醒：超市员工切勿心存侥幸行盗窃之事，一旦触犯法律将受严惩。不同盗窃情形法律后果不同，遇相关法律问题建议咨询分析。
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（一）当超市员工偷东西价值未达立案标准，超市可向公安机关报案，员工会面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

（二）若员工盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准或存在多次盗窃等情形，构成盗窃罪。超市应及时报警，员工会受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）超市可按内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.若超市员工偷东西价值未到立案标准，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处千元以下罚款。

2.若偷东西价值达立案标准或多次盗窃，依《刑法》构成盗窃罪。一般判三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大等严重情节，判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大等特别严重情节，判十年以上徒刑或无期，处罚金或没收财产。

3.超市还可按内部制度对涉事员工纪律处分，如辞退。