未提前30天通知怎么赔偿

1.用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，要支付代通知金，金额按劳动者上一个月工资算。
2.若用人单位违法解除合同，除代通知金，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法解除但未提前通知，只需支付代通知金和经济补偿。
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用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，需支付代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。若构成违法解除，除代通知金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但未提前通知，仅支付代通知金与经济补偿。
1.代通知金计算明确，以劳动者上一个月工资为标准，能保障劳动者短期内的生活。
2.违法解除的赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资为月工资标准，对违法解除行为形成约束。
3.合法解除未提前通知情况，支付代通知金与经济补偿，能平衡用人单位和劳动者利益。建议用人单位规范解除流程，提前做好安排；劳动者了解自身权益，合法维权。
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结论：
用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，应支付代通知金。若违法解除，还需按标准支付赔偿金；合法解除未提前通知，支付代通知金与经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未提前30天通知解除劳动合同，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。若解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若合法解除只是未提前通知，则仅支付代通知金与经济补偿。如果遇到用人单位解除劳动合同相关问题，对自身权益是否受损存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，需向劳动者支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。
（2）若用人单位解除合同属于违法解除，除代通知金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除但未提前通知，仅需支付代通知金与经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，若遇到纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，先确认是否属于违法解除。若构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付代通知金（按照上一个月工资标准）和赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
（二）若属于合法解除但未提前通知，劳动者可要求用人单位支付代通知金和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。