老板拖欠工资几天可以判刑

法律分析：
（1）老板单纯拖欠工资通常不判刑，只有满足特定情形才可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”各地标准有别，常见的是拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
（3）符合条件的老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，若符合相关情形可向有关部门反映。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板单纯拖欠工资通常不判刑，满足特定情形才会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。

各地对“数额较大”标准不同，一般拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。符合条件的老板，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况，劳动者应及时与老板沟通协商，留存证据。政府部门要加强监管，对违规老板依法处理。老板也应遵守法律，按时支付劳动报酬。
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结论：
老板单纯拖欠工资一般不判刑，满足以转移财产等方法逃避支付、有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律规定，老板拖欠工资达到一定标准才会被判刑。若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或本身有能力支付却故意不支付，且涉及的金额达到数额较大的标准，同时经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”有不同标准，常见的是拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。触犯此罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪以及自身权益如何维护，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，先与老板协商沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令老板支付工资。
（三）收集老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.老板单纯拖欠工资通常不会判刑，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准各地有别，一般是拒不支付单个劳动者报酬5000-20000元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计30000-100000元以上。
3.符合条件的老板，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。