加班费什么时候不低于150

1.用人单位让劳动者在工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的加班费。比如正常每天工作8小时，单位要求工作10小时，多的2小时就得按此标准付加班费。
2.用人单位需依法支付加班费，若不支付，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费，若未支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，在正常工作日超出正常工作时长工作即加点，要按此标准支付加班费。例如劳动者正常每日工作8小时，单位要求工作10小时，多的2小时就应按不低于本人小时工资150%付加班工资。用人单位有依法支付加班费的义务，若不履行，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式保障自身权益。若大家在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费。这一规定明确了加点工作时的工资支付标准，保障了劳动者额外劳动应得的报酬。
（2）在日常工作中，若劳动者正常工作时长为每日8小时，当单位要求工作时长超出部分就属于加点工作，超出时长应按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可采取多种途径维护权益，包括与单位协商，争取合理补偿；向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：劳动者要留意保存加班证据，遭遇加班费问题及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的加班费。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。
2.正常工作日超出正常工作时长继续工作属于加点，按此标准支付加班费。如劳动者正常每日工作8小时，单位要求工作10小时，多出的2小时应按不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
3.用人单位有依法支付加班费的义务，若未支付，劳动者可采取多种方式维权。可以先与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）用人单位需严格遵守法律规定，在安排劳动者工作日延长工作时间时，支付不低于工资150%的加班费。如劳动者正常日工作8小时，被要求工作10小时，多出的2小时应按此标准支付。
（二）劳动者要增强自身权益保护意识，了解相关法律规定。当用人单位未依法支付加班费时，可先与单位友好协商解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。