公司欠工资不还怎么要账方法

法律分析：
（1）与公司协商是追讨欠薪的首步，直接沟通能明确双方想法，了解拖欠缘由和支付计划，这是成本较低且较温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门有调查和处罚权，可有效促使公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，以和平协商解决争议。
（4）申请劳动仲裁是关键的法律途径，需在规定时效内提出，并准备充分证据，确保自身权益得到保障。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

提醒：追讨工资要注意时效问题，同时保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达诉求并记录公司给出的拖欠原因及支付计划。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明在该公司工作及工资情况的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，按要求提供相关材料，推动达成调解协议。
（四）申请仲裁要在规定的一年时效内进行，证据材料要真实有效且整理清晰。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，清晰提出支付工资要求，了解欠薪原因与支付计划。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，促其支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.上述办法不行，可向仲裁委申请仲裁，一年内提出并备好证据。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可十五天内向法院起诉。
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结论：
公司欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方法追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，直接与公司沟通能明确双方立场。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，能有效促使公司支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议。若这些方式都行不通，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.公司欠工资可通过多途径追讨。优先选择与公司协商，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠原因和支付计划，这种方式友好且高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚公司，能有效促使公司支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
3.若上述方法都无法解决，可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在追讨工资过程中注意收集保存证据，如聊天记录、工作记录等，以保障自身权益。