工厂倒闭拖欠工资怎么办机器已经卖了

（一）劳动者遇到工厂倒闭拖欠工资，可先尝试与工厂负责人沟通协商，提出支付工资的要求，尽量和平解决问题。

（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令工厂在规定期限内支付工资，若逾期未支付还会责令加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，向法院申请强制执行。

（四）工厂进入破产程序的，劳动者工资属优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭拖欠工资，劳动者可依法维权。即便工厂机器已卖，劳动者的合法权益依然受法律保护。

具体维权途径如下：
1.协商解决：先尝试与工厂负责人沟通，要求支付工资，和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，可向法院申请强制执行。
4.申报债权：若工厂进入破产程序，工资属于优先受偿债权。劳动者应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产中优先获得清偿。
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结论：
工厂倒闭拖欠工资，即便机器已卖，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行或申报破产债权等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与工厂负责人协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促工厂支付工资，且逾期不支付可责令加付赔偿金，保障了劳动者的利益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行确保工资到手。若工厂进入破产程序，工资作为优先受偿债权，劳动者及时向破产管理人申报债权，能在破产财产中优先获得清偿。如果劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者在工厂倒闭拖欠工资时，与工厂负责人协商是首要且相对温和的维权方式，直接向其提出支付工资的要求，有可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，对逾期不支付的还可责令加付赔偿金，能给工厂一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
（4）工厂进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，及时向破产管理人申报债权，能在破产财产分配中优先获得清偿。

提醒：
维权时要注意保留好与工作和工资相关的证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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当工厂倒闭拖欠工资，哪怕机器已卖，劳动者也能合法维权：
-先与工厂负责人协商，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。
-工厂破产时，工资属优先受偿债权，应及时向破产管理人申报，优先获清偿。