单位不发工资可以仲裁离职吗

结论：
单位不发工资，劳动者可仲裁并离职，还能获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。当遇到单位不发工资的情况，劳动者可先和单位协商工资发放问题，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，仲裁时可要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。如果在处理工资纠纷过程中你有任何疑问，或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.若单位不发工资，劳动者能仲裁并离职。单位未按时足额发工资违法，劳动者有权解除合同，且单位要支付经济补偿。
2.劳动者可先和单位协商工资发放问题，协商无果，可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发情况。仲裁时可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
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1.单位不发工资，劳动者不仅可仲裁，还能离职并获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先和单位就工资发放问题协商。
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料。
在仲裁过程中，可要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
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（一）劳动者遇到单位不发工资情况，先心平气和与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商出工资发放的时间和方式。
（二）若协商没有结果，就要着手准备仲裁。收集好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，在仲裁过程中要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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法律分析：
（1）单位不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者不仅可以仲裁，还有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）劳动者面对单位不发工资，应先尝试与单位协商工资发放事宜。协商是解决问题较为平和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁过程中，劳动者可要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。