工伤恢复后不安排工作可以仲裁吗

（一）当工伤恢复后单位不安排工作，劳动者申请仲裁前，先收集能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤情况的材料。

（二）写仲裁申请时，要清晰明确地提出要求单位安排工作、支付停工期间工资等诉求。

（三）若对仲裁裁决结果不满意，不管是劳动者还是单位，都可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等劳动争议，适用本法。工伤恢复后单位不安排工作引发的纠纷属于劳动争议范畴，所以可通过仲裁解决。
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劳动者工伤恢复后单位不安排工作，可申请仲裁维护自身权益。单位拒绝安排工作，侵害了劳动者获取劳动报酬和劳动的权利，职工工伤停工留薪期满依法应恢复工作。
1.劳动者准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。
2.在仲裁申请里明确提出要求单位安排工作，并支付停工期间工资等诉求。
3.若仲裁裁决后，一方不服结果，可向法院提起诉讼。
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结论：
工伤恢复后单位不安排工作，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤停工留薪期满需恢复工作。单位拒绝安排工作，侵犯了劳动者获取劳动报酬和劳动的权利。劳动者能通过申请仲裁维护自身权益。申请时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。在仲裁申请里，要明确提出要求单位安排工作并支付停工期间工资等诉求。若仲裁裁决后有一方不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题，为确保自身权益得到有效保障，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤恢复后，依据法律规定，单位有义务安排其恢复工作。单位拒绝安排工作的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬和劳动的权利，劳动者的合法权益受到了损害。
（2）劳动者可申请仲裁来维护自身权益。申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料，这些材料是仲裁的重要依据。
（3）在仲裁申请里，劳动者要明确提出让单位安排工作并支付停工期间工资等诉求。若仲裁裁决后，任意一方对结果不服，可向法院提起诉讼，进入司法程序解决纠纷。

提醒：
申请仲裁需注意收集和保存好相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤恢复后，若单位不安排工作，劳动者可申请仲裁。职工工伤停工留薪期满应恢复工作，单位拒绝安排工作，侵犯了劳动者获取报酬和劳动的权利。
2.劳动者维权需准备材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资流水，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。
3.仲裁申请要明确诉求，如要求单位安排工作、支付停工工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。