没有签合同裁人有赔偿吗

（一）若遇到未签合同被裁的情况，劳动者要及时收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）先和用人单位进行协商，明确提出因未签合同及违法裁员应获得的赔偿要求。
（三）若协商没有达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同裁人一般有赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.经济性裁员需满足法定条件并按程序进行，否则违法。
4.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
未签合同裁人一般有赔偿，包括未签合同的双倍工资和违法裁员的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。进行经济性裁员需满足法定条件并按程序进行，否则也违法。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似情况，对赔偿事宜存在疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.未签合同裁人一般需给予赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；违法裁员则按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位经济性裁员需满足法定条件并按程序进行，否则违法。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：用人单位在用工超过一个月不满一年时未签书面劳动合同，要向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间对应不同的补偿标准。
（3）经济性裁员条件：用人单位进行经济性裁员，必须满足法定条件并遵循规定程序，否则也会被认定为违法。
（4）劳动者维权途径：劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，用人单位应依法规范用工和裁员，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。