员工符合病退条件却不办病退，可依法处理。
首先应及时与员工沟通协商，了解不愿病退原因。若协商无果，依据《劳动合同法》等相关法规，单位有权依法处理，避免劳动纠纷。不及时处理可能导致员工关系紧张，甚至面临法律诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿病退：
1. 沟通了解原因，劝导其考虑病退好处。
2. 如员工坚持，依据《劳动合同法》和公司规定，启动病退程序，确保手续合法。
3. 特殊情况可考虑调整岗位或提供其他解决方案，以避免劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿病退的常见方式有：一是继续协商，了解员工顾虑，提供必要帮助；二是依法依规办理病退手续，确保双方权益。若员工坚持不退，可考虑依据《劳动合同法》采取进一步措施，如调整岗位等。选择方式时，需权衡员工权益与公司规定，确保合法合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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