工地老板拖欠工钱一年了该怎么办

（一）协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）投诉举报时准备好能证明劳动关系和拖欠工钱的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请调解过程中积极配合调解组织，提供真实情况和合理诉求。
（四）申请仲裁需按规定准备好仲裁申请书和相关证据，确保在时效内提出。
（五）提起诉讼要注意遵循法院的程序要求，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇工地老板拖欠工钱一年，可采取多种途径维权。
1.协商是基础且直接的方式，劳动者与老板明确工钱数额和支付时间，要求其支付拖欠工钱，可能和平解决问题。
2.投诉举报可借助行政力量，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.申请调解能让劳动争议调解组织介入，达成调解协议后促使老板履行。
4.若协商、调解不成，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商，协商不成尽快向劳动监察部门投诉，也可同步准备仲裁材料，若仲裁结果不满意及时诉讼。过程中注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。
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结论：
工地老板拖欠工钱一年，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工地老板拖欠工钱的行为侵害了劳动者合法权益。协商是较为温和的解决方式，直接与老板沟通明确工钱及支付时间。劳动监察部门有职责监督企业支付工资情况，向其投诉可责令老板限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。若协商、调解不成，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到难题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，与老板明确工钱情况并要求支付，这种方式成本低、效率高，能在友好的氛围中解决问题。
（2）投诉举报至劳动监察部门，该部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，对老板形成一定威慑。
（3）申请调解，由劳动争议调解组织介入，促成双方达成调解协议，具有灵活性和便捷性。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，若协商和调解不成，劳动者可在规定时效内申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）提起诉讼则是最后的保障，对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行判决。

提醒：劳动者维权要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等。且务必在规定的仲裁时效内申请，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.协商：直接与老板沟通，明确工钱数目和支付时间，让老板支付拖欠工资。

2.投诉：向当地劳动监察部门举报，其可责令老板限期付薪。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让老板执行。

4.仲裁：协商、调解无果，可在知道权利受损一年内申请仲裁。

5.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。