异地投保出了工伤要怎样办

（一）申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生日起30天内，到参保地社会保险行政部门申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。

（二）劳动能力鉴定
职工治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向参保地劳动能力鉴定委员会申请。

（三）申领工伤保险待遇
按照鉴定的伤残等级，工伤职工向参保地社保经办机构申领待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。若用人单位没按规定参保，职工可要求其赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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异地投保出工伤按三步处理。第一步申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

第二步进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应向参保地劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三步申领工伤保险待遇，工伤职工依据鉴定的伤残等级，向参保地社保经办机构申领医疗费用报销、伤残津贴等相应待遇。若用人单位未按规定参保，职工可要求其担责赔偿。

建议用人单位及时为职工参保并依法申请工伤认定；职工要了解自身权益，在用人单位未履职时及时自行申请，保障自身权益。
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结论：
异地投保出工伤，可依次通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇来处理；若单位未参保，职工可要求其担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在异地投保出工伤，第一步是申请工伤认定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内向参保地社会保险行政部门申请的义务；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，当职工经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，应向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后根据鉴定的伤残等级，工伤职工可向参保地社保经办机构申领如医疗费用报销、伤残津贴等相应待遇。若用人单位未按规定参保，职工可依据法律要求其承担相应赔偿责任。如果您在工伤处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.申请工伤认定：事故发生30日内，由用人单位向参保地社保部门申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：职工治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时，向参保地劳鉴委提出申请。
3.申领工伤保险待遇：按伤残等级，职工向参保地社保机构申领待遇，如报销费用、领取津贴等。单位未参保，职工可要求其赔偿。
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法律分析：
（1）异地投保发生工伤，申请工伤认定有明确的时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向参保地社会保险行政部门申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了受伤职工权益。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。职工在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要向参保地劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残程度。
（3）申领工伤保险待遇时，依据鉴定的伤残等级，工伤职工可向参保地社保经办机构申领相应待遇。若用人单位未按规定参保，职工有权要求其承担赔偿责任。

提醒：
异地投保工伤处理流程较复杂，不同地区规定可能有差异，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。