员工干了三天自己跑了要工资给吗

结论：
员工工作三天自行离职，用人单位应支付工资，若拒绝支付员工有多种维权途径，若员工擅自离职造成单位损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，员工只要付出劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务，工作时长不影响该权利。所以员工工作三天自行离职，用人单位也应支付工资。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，如果员工擅自离职给用人单位造成损失，单位有权要求其赔偿，但单位需举证证明损失情况。

若在劳动报酬或赔偿等方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工作三天自行离职，用人单位支付工资是法定责任。劳动者付出劳动，无论工作时长，都有取得劳动报酬的权利。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（4）若员工擅自离职给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需提供证据证明损失情况。

提醒：员工维权要注意保留工作证据，单位要求赔偿需有充分证据，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工工作三天自行离职，用人单位有义务支付工资，若拒绝支付，员工可先与单位协商。

（二）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

（四）若员工擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.员工工作三天自行离职，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动就有权获报酬，工作时长不影响该权利。
2.若单位拒付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若员工擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失情况。
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员工工作三天自行离职，用人单位需支付工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，付出劳动就应获相应报酬，工作时长不影响此权利。

若用人单位拒绝支付，有以下解决措施：
1.员工可先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若员工擅自离职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失情况。员工维权要合理合法，用人单位也应依法保障员工权益，共同营造良好的劳动环境。