试用期三天不给我工资该咋办

1.试用期三天用人单位不给工资违法，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.可先和单位协商，说明试用期也有权拿工资，要求支付。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录等证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付。
4.还能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排调解或裁决。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
试用期三天用人单位不给工资是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬，即使是试用期，用人单位也不能不给工资。当遇到试用期三天用人单位不给工资的情况，劳动者首先可与单位协商，强调试用期有获得劳动报酬的权利以要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.试用期三天用人单位不给工资是违法的，劳动者付出劳动理应获得报酬。这是对劳动者权益的基本保障，用人单位必须遵守法律规定支付相应工资。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商，向单位说明试用期劳动者有获得劳动报酬的权利，要求支付工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期三天用人单位不给工资违反法律规定。劳动者只要付出劳动，就有获取报酬的权利，试用期内也不例外。
（2）当遭遇这种情况时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据，明确提出自己在试用期应获得工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排调解或裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要摆事实讲道理，强调试用期工作应得报酬，让单位知晓不支付工资违法。
（二）向劳动监察部门投诉，要提前收集齐全证明劳动关系的材料，确保劳动监察部门能顺利处理。
（三）申请劳动仲裁，按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，积极参与后续调解或裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。