公司可以追究员工刑事责任吗

公司无直接追究员工刑事责任的权力，追究主体为国家司法机关，公司可推动司法程序。
1.发现员工有职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司要及时收集和固定书证、物证、视听资料等相关证据。
2.公司向公安机关报案，详细陈述案件情况并提供证据线索。公安机关会决定是否立案侦查，立案后会收集证据。
3.侦查结束，案件移送检察机关审查起诉。若检察机关认为犯罪事实清楚、证据充分，会向法院提起公诉，由法院审判判决。
建议公司日常做好内部监督，完善财务等管理制度。发现问题及时采取行动，积极配合司法机关，保障公司合法权益。
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法律分析：
（1）公司无直接追究员工刑事责任的权力，刑事责任追究由国家司法机关负责。
（2）当员工出现如职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司需及时收集书证、物证、视听资料等相关证据。
（3）公司应向公安机关报案，详细说明案件情况并提供证据线索，由公安机关决定是否立案侦查。
（4）若立案，公安机关会进行调查收集证据，侦查结束后案件移送检察机关。
（5）检察机关审查后，认为犯罪事实清楚、证据充分的，会向法院提起公诉，最终由法院审判判决。公司在此过程中主要是报案和配合司法机关工作。

提醒：
公司收集证据时要合法合规，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：公司一旦发现员工存在职务侵占、挪用资金等犯罪行为，要第一时间收集并固定书证、物证、视听资料等相关证据。
（二）报案：向公安机关报案，详细说明案件情况并提供证据线索。
（三）配合司法工作：配合公安机关、检察机关和法院后续的调查、审查起诉和审判工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
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1.公司无法直接追究员工刑事责任，这得由国家司法机关来做。若员工行为触犯刑法，公司可推动司法程序。

2.公司发现员工有犯罪行为，像职务侵占、挪用资金等，要及时收集书证、物证、视听资料等证据，然后向公安机关报案并提供证据线索。

3.公安机关决定是否立案侦查，侦查结束后移送检察机关审查起诉。若犯罪事实清楚、证据充分，检察机关会公诉，由法院审判判决。公司主要负责报案和配合司法工作。
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结论：
公司本身不能直接追究员工刑事责任，需国家司法机关进行，公司可通过收集证据、报案及配合工作推动司法程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，刑事责任的追究权专属于国家司法机关。当员工出现职务侵占、挪用资金等犯罪行为时，公司虽无直接追究刑事责任的权力，但可在司法程序启动中发挥重要作用。公司发现情况后，应及时收集书证、物证、视听资料等证据，再向公安机关报案并提供证据线索。公安机关决定立案侦查后，会进一步收集证据，侦查结束移送检察机关审查起诉，最终由法院审判判决。因此，公司在员工涉嫌犯罪时，关键在于报案和配合司法机关。如果您在公司运营过程中遇到员工涉嫌犯罪的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取合法有效的应对方案。