恶意待岗赔偿金多少钱

1.恶意待岗是用人单位变相违法解除或终止合同的行为。
2.赔偿金按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.劳动者可收集证据，通过劳动仲裁维权。
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结论：
恶意待岗属用人单位变相违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准二倍，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意待岗这种变相违法解除或终止劳动合同的行为，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。面对这种情况，劳动者应收集相关证据，积极通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）恶意待岗是用人单位变相违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（5）劳动者遇到恶意待岗情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.恶意待岗是用人单位变相违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可获得相应赔偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益。
-注意收集能证明恶意待岗的证据，如工作安排通知、沟通记录等。
-通过劳动仲裁来维护合法权益，可提前咨询专业人士获取帮助。
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（一）明确赔偿金计算方法。劳动者要清楚自己应得的赔偿金，按工作年限计算经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）收集证据。如考勤记录、工资条、工作安排文件、与单位沟通的聊天记录等，证明自己是被恶意待岗。

（三）申请劳动仲裁。准备好证据和相关材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。