倘若本人目前在西安雁塔地区，请求律师解答社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 查阅《劳动法》、《聘用合同规定》等相关法律法规，了解社区工作者的法律地位和权益保障。
2. 仔细核对聘用合同内容，特别是关于编制、岗位职责、工资待遇、社会保险等方面的约定，确保自身权益不受侵害。
3. 若发现合同中存在问题或与实际工作不符，及时与用工单位沟通协商，要求对方履行合同义务或修改合同条款。
4. 若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 在处理过程中，注意保留相关证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法、聘用合同等相关法律法规。常见的处理方式包括查阅相关法律法规、核对聘用合同内容、与用工单位沟通协商等。
选择方式：
- 若对编制问题有疑问，首先应查阅相关法律法规，了解社区工作者的法律地位和权益。
- 接着，核对聘用合同内容，确认合同中关于编制、待遇等条款的约定。
- 若合同内容不明确或存在争议，可与用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员编制。
分析：社区工作者通常是由街道办事处或社区居委会根据工作需要，通过公开招聘等方式录用的，他们与用工单位签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。他们的工作性质更接近于社会服务人员，负责社区内的各项管理和服务工作，但并不具备公务员身份和相应的编制待遇。
提醒：若社区工作者发现自己被要求承担超出合同约定的职责，或待遇与合同约定不符，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。