用人单位拖欠员工工资还能正常营业吗

结论：
用人单位拖欠员工工资通常不影响其正常营业，员工可依法维权。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，并非直接导致用人单位不能营业的因素。员工遇到工资拖欠问题时，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若用人单位拒不执行生效法律文书，员工可申请强制执行，情节严重时，相关责任人可能被追究刑事责任。不过一般情况下，仅拖欠工资不会使单位停止营业，除非引发其他严重后果或违反市场监管等规定。若您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，通常不直接影响其正常营业。劳动纠纷主要聚焦于用人单位与员工之间的工资支付问题，和营业资格并无直接关联。
（2）员工有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可起诉至法院。
（3）若用人单位拒不执行生效法律文书，员工可申请强制执行，严重时相关责任人会被追究刑事责任。不过一般仅拖欠工资不会导致单位停止营业，除非引发其他严重后果或违反其他规定。

提醒：
员工遇到工资拖欠应及时依法维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位拖欠工资不直接影响营业，它属于劳动纠纷，通常不会导致单位停止经营。

2.员工被拖欠工资可维权，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.若单位不执行法律文书，员工可申请强制执行，严重时责任人会担刑责。除非引发严重后果或违规，一般拖欠工资不会让单位停业。
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1.用人单位拖欠员工工资通常不直接影响其正常营业，拖欠工资属劳动纠纷，与营业资格无直接关联。
2.员工遭遇工资拖欠有多种维权途径：一是与用人单位协商解决；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.若用人单位拒不执行生效法律文书，员工可申请强制执行，情节严重时相关责任人会被追究刑事责任。不过一般仅拖欠工资不会使单位停止营业，除非引发其他严重后果或违反市场监管等规定。
建议员工及时保留好工资条、考勤记录等证据，以便维权。用人单位应及时支付工资，避免引发法律风险。
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（一）员工遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（四）若单位拒不执行生效法律文书，员工可申请强制执行，严重时相关责任人会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。