员工入职登记表写了没做满一个月离职只发放5

您好,关于您提到的这个问题,我帮您分析一下:

首先需要明确的是,这种约定可能违反劳动法相关规定。根据《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您的情况中,50元/天的标准如果低于当地最低工资标准(可以查询当地人社部门公布的数据),那么这个约定就是无效的。即使员工签了字,违反法律强制性规定的条款也是无效的。

建议您可以:
1. 先确认当地最低工资标准
2. 收集工资发放记录等证据
3. 如果确实存在克扣工资的情况,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

用人单位不能通过格式条款来规避法定义务,劳动者合法权益是受法律保护的。
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